多元化开展社科普及活动

让“优质科普”实现零距离

为使健康家园社科普及活动有特色、有实效，在活动调研基础上，制定详实的活动方案，针对健康科普、健康服务、健康评估、健康教育等方面，多元化开展社科普及活动。

多年来，通过科普宣传、健康咨询、公益讲座、主题展览等方式，在宁波海曙、鄞州、北仑、奉化、象山多地，传播健康科学知识，倡导健康生活方式，有效地营造了良好社会氛围。

尤为值得一提的是“宁波‘名片’点亮生活”鄞州乡镇系列科普活动由宁波市健康家园公益服务中心发起，主要依托乡镇新时代文明实践站，农村文化礼堂平台，以“名医、名剧、名笔、名俗、名师、名菜、名花、名迹、名茶、名技”十大主题为创新科普切入点，融入相应主题的知识和技能科普，让乡镇老百姓体验式感知宁波名片的丰富人文内涵，从而实现科普工作的品牌化、常态化、群众化。

该项目在宁波市鄞州区的5个乡镇实施，联动多方资源，包括社工+专业讲师+专业志愿者，为乡镇居民提供文娱服务的同时，对宁波民间文化进行宣传。在激发个人兴趣的同时，做一个文化的传承者和创新者。

“优质科普”零距离，让基层群众纷纷获益，“名片”主题活动拉近艺术家们和群众的距离，也让基层群众有机会享受到优质的科普服务，提升剪纸、花艺、戏曲等各类能力，学习到很多实用技巧，开拓群众的思维，丰富了其业余生活。

义诊大篷车进文化大礼堂、科普知识进社区、教育讲座进学校、交互式体验进博物馆......本着“立足健康 突出特色”一目标，宁波市健康家园公益服务中心形成学校、乡村、社区、社会联动科普网，不断完善巩固科普成果。

不断拓展社科普及覆盖阵地

有效推动社会科学走向大众

此外，依托项目实施特色活动，不断拓展社科普及覆盖阵地，健康家园通过抛开“被动”科普模式，设计丰富多彩的趣味活动和互动环节，现场氛围热烈，亲身体验，动手操作等方式，鼓励群众主动体验优秀宁波文化。就组织形式而言，参与性更为广泛，内容上则更为多彩。

健康家园聚焦技能教授，注重传承，有效推动社会科学走向大众。

一方面，开拓群众思维，培养创新和动手能力，自参与中找到乐趣，学到知识。另一方面，特邀学有专长的人员作为科普宣传骨干，建立了健康家园社工、科普讲师团、科普助教员、科普志愿者、科普亲历者等多位一体的队伍，提高居民的参与热情和文化传承的延续性，促进科普工作向纵深发展。

现如今，科普宣传阵地已成为一道亮丽的风景，据不完全统计，自2019年9月以来，宁波市健康家园公益服务中心被授予市社科普及基地以来，制作科普图板70余块，发放各类宣传资料2300余份，直接受益人群超8万人次。

此次获评“浙江省社会科学普及基地”荣誉称号，既是对机构社科工作的肯定，也为今后的工作提出了更高的要求。

宁波市健康家园公益服务中心将以此为新的起点，利用优势创新载体，广泛开展社科普及宣传活动，发挥科普基地在宣传普及创新理论、传承推广社科知识、提高市民人文素养方面的积极作用，更好地发挥社会科学普及基地在社科普及工作中的“示范、带动、辐射”作用，并不断创新社科普及工作方式方法，努力打造富有地方特色、群众喜闻乐见的社科普及精品项目，有效推动社会科学走向大众，为提高人文社科素养作出更大贡献。

对于在华茂总部壹号上班的人来说，炎炎夏日办公室里点份外卖是大多数人的选择。

“你好，关注下楼宇垃圾分类！”

“垃圾分分类，健康你我他。”

......

9月8日中午，在楼宇大堂外卖存放区，废旧物品换绿植活动火热进行中。大家拿外卖的同时，还收到了党员志愿者们分发的垃圾分类宣传单、文件袋和绿植。

“垃圾分类 共筑健康家园”白领总动员公益行动由“政府+社会组织+物业+志愿者”为一体的运营模式，旨在总部壹号楼宇内深入科普垃圾分类知识，增强垃圾分类意识，倡导楼宇垃圾分类投放的文明新风尚。

此外，鄞州区首南街道和宁波市健康家园公益服务中心凝聚红色力量，以党员为依托，定期开展垃圾分类宣传，指导楼宇白领做好源头分类减量。

从活动中了解到，总部壹号安排专人在中午时间段对产生的厨余垃圾进行再一次细分。负责分拣的任阿姨坦言，仅针对外卖餐盒每天工作量需要2小时左右。

那么，如何正确的扔掉一份外卖？

绿色达人杨丹涯来支招，她是鄞州区首南商务楼宇第一联合支部委员会的党员，有着11年党龄，还是垃圾分类小能手。

“你看，外卖包装盒、包装袋和一次性餐具不易腐烂。这些既不是有害垃圾，也不是可回收垃圾，应属于其他垃圾。”杨丹涯说，剩饭剩菜、瓜果皮核属于厨余垃圾，她一边在桶边督导，一边告诉大家。

杨丹涯提醒道，要是剩菜剩饭里有大骨头，应该挑出来，因为大骨头难以腐蚀，质地坚硬，不易粉碎，是属于其他垃圾。

实际上，与餐盒相比，餐具在外卖垃圾中仅占一小部分，但也十分重要。

“我向大家呼吁在办公室内尽量自备餐具，这样更加环保和健康。”在杨丹涯看来，向更多人宣传垃圾分类知识，全面提升大家的垃圾分类意识，才能有效推进垃圾分类工作开展。

“我们举办此次活动，也是希望充分发挥党员‘头雁效应’，以榜样引领形式进一步提高商务楼宇垃圾分类知晓率和参与率，引领新习惯、倡导新生活，推动垃圾分类成为楼宇的新名片。”首南街道相关负责人表示。

“我们需要在职场里和生活中养成垃圾分类的习惯，作为党员应发挥红色引领和带头作用，用实际行动当好生活垃圾分类的示范员、宣传员和推广员。”健康家园党支部书记苏明说，为宁波市文明城市创建工作添砖加瓦，我们健康家园一直在行动。

一、定点收治医院医务工作者心理状态在疫情开始进入平稳期后总体好转。

我们调查了疫情爆发期（1月19日至2月10日）及疫情开始进入平稳期（2月11日之后）一线医务工作者的心理健康状况。定点收治医院医务工作者的睡眠量表评分从疫情爆发期3.9分（评分小于4分为无睡眠障碍；4-6分为可疑失眠；6 分以上为失眠）下降到疫情开始进入平稳期2.7分；焦虑自评量表评分从35分（评分小于50为无焦虑，50-59分为轻度焦虑，60-69分为中度焦虑，69分以上为重度焦虑）下降到33分。疫情期间定点收治医院医务工作者的主要不良情绪为紧张、担忧和不安；这些不良情绪在疫情开始进入平稳期后均大幅下降。说明定点收治医院医务工作者心理状态在疫情开始进入平稳期后总体好转。

二、接触新冠肺炎患者的一线工作者心理负担严重，需要针对性心理疏导。

我们统计了接触新冠肺炎患者（包括疑似和确诊患者）的一线工作者心理状态：疫情爆发期，接触新冠肺炎患者的一线工作者睡眠量表评分5.1分。无接触的医务工作者为2.7分；疫情开始进入平稳期后，接触新冠肺炎患者的一线工作者睡眠量表评分为3.9分，无接触的医务工作者为2.3分。接触新冠肺炎患者的一线工作者不良情绪主要表现为担忧、紧张和不安。对医院各职能部门调查也发现类似结果：疫情爆发期与新冠肺炎患者接触可能性较大的护士、医师的各项评分均远高于行政、医技人员。这一结果也说明需要对医务工作者进行细分，对接触新冠肺炎患者一线工作者进行针对性的心理疏导。

三、基层卫生工作者的心理健康尤其失眠问题需要特别关注。

基层卫生工作者的睡眠量表评分最高（疫情爆发期5.2分；疫情开始进入平稳期后3.7分），58%基层卫生工作者有可疑失眠或失眠。这一群体不良情绪评分也最高，主要表现为担忧、紧张。显示基层卫生工作者的心理状态最紧绷。即使疫情开始进入平稳期，仍有相当比例基层医疗卫生工作者失眠，需要特别关注。

四、一线医务工作者最担心疾病传染家人，疫情期间难以感受到经济奖励。

我们统计了一线医务工作者疫情期间的主要忧虑和获得支持等情况。90%基层卫生工作者和58%定点收治医院医护工作者担心疾病可能传染家人；仅有2%医务工作者担心因工作受社会区别对待。当被问及单位提供了哪些支持的问题，多数一线医务工作者表示接受安全培训（64%）和医疗相关物质（52%）；34%医务工作者接受情绪疏导；仅有8%医务工作者回答疫情期间收到经济奖励，经分类分析后发现33%行政人员、6%护士、10%医师和13%基层卫生工作者收到经济奖励。被问及疫情期间暴露出哪些社会问题时，63%医务工作者希望社会能给予一线医务人员更多关爱；超过半数医务工作者希望解决医疗供需关系、就诊转诊机制等深层次问题，提高对疫情处置反映速度，增加应对、防控与治理措施的系统性、科学性，提升信息公开透明程度。被问及疫情结束后个人最期待什么这一问题，50%一线医务工作者希望未来工作待遇能获得提升，超过30%一线医务工作者还希望单位能安排轮休补休、协助家庭服务。

针对以上的调查结果，我们分析认为，需要从以下几点进行对策，落实对一线医护工作者的关爱：

一、要加强基层卫生工作者保障，建立合理的医疗物资分配体系。

新冠肺炎疫情期间，基层医务人员的心理健康问题大于定点收治医院的医务人员，这与我们预期有较大偏差。我们分析认为：基层卫生工作者疫情期间心理问题较严重，主要原因可能是医疗资源优先供给定点收治医院，基层医疗资源相对不足。基层卫生工作者大量参与基层防疫工作，但防护不够，初期甚至处于“裸奔”状态，自身安全很难保障，即使到中后期，防护措施也相对简陋，许多基层卫生工作者需要自己动手制作防疫工具。另一方面，基层卫生工作者疫情期间的工作时间、强度、内容较平时大大增加。我们建议要加强疫情期间基层医疗单位的物资保障力度；合理调配定点与非定点单位的物资供给；允许基层医疗单位多渠道筹措物资；保障基层卫生工作者身心健康。

二、要发挥基层卫生工作者专业性，搭建社区防疫的金字塔防控模式。

基层卫生工作者在疫情期间被大量抽调参与基层公共卫生防控。实际操作中，这些专业人员往往被要求承担本可由非专业人员进行的基础工作（如测体温、消毒），且工作时间长、重复度高，导致基层卫生工作者连续超负荷工作。尽管在疫情后期，有部分经过培训的志愿者参与社区防控，但对基层卫生工作者不合理使用导致基层卫生系统几乎奔溃，难以实施原本应该承担的基层医疗工作。因此，我们建议要建立分工合理、责任明确、人数充裕的基层公共防疫梯队。疫情发生时，基层卫生工作者应发挥专业能力，进行社区居民和工作人员的公共卫生防疫能力培训和指导。社区疫情防控可实施以居民自治为主，社区协同为辅，基层医疗单位指导的金字塔形联防联控模式。

三、要建立全市统一的人员轮岗调配机制，避免一线医务人员长期疲劳工作。

各新冠肺炎定点收治医院的一线医务人员的精神状况和心理健康差异明显，这与一线医务人员的工作时长和轮岗频次有直接关系。长期超负荷的疲劳工作损害了一线医务人员的身心健康。爱护一线医务人员要合理安排他们的工作时间和强度。宁波市疫情期间采取全院轮岗制参与收治工作的医院，单人工作时长和轮岗频次要远低于采取部分科室轮岗制的医院。因此我们建议在重大疫情期间，各医疗单位要根据实际情况，建立统一的人员调配模式；建立由市级相关职能部门统一调配各医疗单位人员。避免各医疗单位各自为政，让“老实人一直在第一线工作”，浪费有限的医疗资源。

四、要解决一线医务工作者后顾之忧，建立医务人员家属关爱应急机制。

造成一线医务工作者心理波动的一大因素是对家人健康的担忧，尤其夫妻双方均是医务工作者，疫情期间无法照顾家中子女和老人。尽管疫情后期，相关部门已开始针对医务人员家属开展关爱行动，但还未形成系统，也没有建立长效机制。我们建议可对一线医务人员家庭进行备案登记，尤其是双职工家庭，有特殊照顾需要的家庭，可实施一户一档管理；疫情发生后，对已登记需要照顾的一线医务人员家庭，委托社区和社会组织等机构开展帮扶工作，由相关部门监督管理，解决一线医务工作者的后顾之忧。

宁波市健康家园公益服务中心

宁波大学疼痛、情绪与认知转化医学研究团队

宁波市康宁医院