为进一步推动云龙镇社会组织高质量发展，深化基层治理品牌，助推基层社会治理创新，12月13日，云龙镇社工站在云龙镇文化中心开展“领云计划”基层治理队伍专项培养计划之云龙镇村社社会组织主理人沙龙。

▲图为社工在分享经验

如何让村社社会组织充分在基层发挥作用？社会组织如何打造属于自己的品牌服务？社会组织服务精准化水平如何提升？......此次沙龙主要分为三个篇章：“什么是社会组织”、“社会组织王牌亮相”、“社会组织需求调研”，邀请到云龙镇村社18位社工以“主理人”的身份参与社会组织建设，计划在云龙当地培养一批能够挖掘、培育、壮大社区社会组织的基层骨干力量，加强联建共建，打造云龙镇系列社会组织品牌，让更多人参与到村社治理中。

▲图为“领云计划”系列培训现场。

“云龙村作为基层治理改革试点村，社会组织培育工作也比较重视，如热心村民骨干组建的网格管理团队是在试点工作中应运而生的新团队，以‘我的家园我管理’为宗旨的道德巡查小组是促进乡村德治不可缺少的团队，星星志愿服务团队作为社会组织团队中的‘元老’，从成立以来，队伍由最初的20余人发展到如今注册人数达88人，在村庄治理中积极营造了甘于奉献、团结友爱、互帮互助的志愿服务氛围，体现满满的正能量。”来自云龙村的张丹松跟大家分享本村社会组织面貌。

“我所在的村现有备案社会组织15家，怎样通过政策扶持、机制激励、人员配置优化等措施，帮助社会组织打造更受基层欢迎的服务项目，是我们一直努力的方向。”陈黄村张维娇说出了大家关注的焦点。

▲图为培训大合照。

“内添活力，外学经验，我们共同让村社社会组织在社区扎根、与村社同舟共济，在参与社会治理中打开更好的局面。”社工朱朦列举了北京、浙江等地社会组织在孵化培育、服务理念、品牌建设等方面的探索和成效，并现场进行社会组织孵化培育的需求调研，聚焦云龙镇社会组织创新发展，为推动云龙基层治理新局面奠定基础。

据了解，云龙镇依托社工站推出“云龙镇村社社会组织主理人”基层治理队伍，并通过“领云计划”的系列培训提升云龙镇基层治理队伍能力，以专业引领、意识提高、技能提升为导向，建立“经验+反思=成长”综合培训机制，采用集中授课、小组讨论、经验分享等多种教学模式，培养具有系统思维、扎实的基层治理专业技能、优秀的领导力和行动力的基层领军人才，打造有温度、有责任、有情怀的“硬核”基层治理队伍。