9月2日下午，由首南街道社工站主办的“社区社会组织成长日”系列专题培训在首南街道党群服务中心2楼活动室举办，首期讲座课题为《社区志愿者团队培育及可持续化发展》，来自格兰春天、南裕社区的20余名社区社工参与培训。

此次培训由宁波市健康家园公益服务中心主任吴滨滨进行授课，以目标为导向、社区居民为中心、合作为载体、赋能为目的，引导社区社工们对志愿者团队培育及可持续化发展进行更深入的思考。

社会的本质是什么？社区的本质是什么？社区社会工作的本质又是什么？课程伊始，吴滨滨率先提出了三个问题。

“大家更新工作思路后，就会发现一个社工能带动一支队伍。”她用案例分析当前社区社工普遍面临的瓶颈和问题，以日常工作为切入点查找存在的差距和不足，并提出要以“明确社会服务需求、达成社区文化共识”为落脚点解决人与人之间的关系。

在吴滨滨看来，社会工作作为一支重要的专业力量，社工通过增强自身基本功，培育社区志愿者团队，从智力输出、制度输出、模式输出多方面凝心聚力做好赋权、增能、提效“三篇文章”。

社工参与探索居民需求的“最前一公里”，也提供专业服务的“最后一公里”，重要的是讲好团队故事，创建服务品牌，打造特色项目，维护志愿者团队可持续化发展。此外，社会组织志愿者管理流程也适用于社区志愿者团队的管理。

志愿者团队组建注意事项有哪些？

“离开屏幕，走进一线”怎么走？

社工站社工又该如何发力？

……

对于社工普遍关心的热点难点问题，吴滨滨从视域转化、团队搭建、品牌打造、痛点反思四个方面分享工作中的经验做法。

与会人员认真倾听，用心记录，踊跃参与互动，积极阐述自己见解，现场气氛热烈。